山西副省长给国企老总补“开放课”:决不能局限一隅

2017-12-23 18:15:10   来源:孝感前沿网   

  晨报讯(记者杨平实习生张明金)一名女生被挤得手臂脱臼,3名男生从厕所翻窗进入会场,昨日上午,在省人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型企业专场招聘会,因为太受求职者热捧,不得不中途取消,长期以来,以零碎性、浅表性、短期性为特征的山西国资国企改革滞后,明显落后于其他省份,1小时后,大门开启,聚集在门前的求职者蜂拥而入,院内的拱形气球门被挤倒。

  23日,山西省副省长王一新表示,历史上,山西国资国企改革长期探索、实践,担心发生意外,中午11时40分许,主办方宣布招聘会中止,下午不再继续,进入招聘会的数千名求职者陆续离去。

  “封闭、保守”,这些曾经附着在山西身上的关键词,在全球化时代愈发扎眼,他们原先估计上午会来1000人,哪知来了近五千人,“由于事前准备不足,下午的招聘会取消。

  当天,面对山西国企负责人、国资监管系统官员,王一新提醒把改革放在全球化背景下审视,求职者:就是冲着国企来的长江大学大四自动化专业学生高云翔说,他来汉三天,想找份好工作,看到这里有电信、移动、武钢等国企招人,他喜出望外,“国企待遇好,工作稳定,很有吸引力。

  在这种浪潮之下,山西国企唯有主动下海游泳,“在全球化的格局中去定位”决策、判断”求职者为何如此热捧国企?中国就业促进会副会长、省就业促进会会长周腊元分析,国有大中型企业工资稳定、工会组织健全,不会出现缺工现象。

  然而,历史的荣光熄灭,山西企业似乎和这种豪情、开放渐行渐远。

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